您现在的位置是:首页 > 公司介绍 > 桑德拉的不同
桑德拉的不同

桑德拉之所以不同,并且效果更好,是因为:

实战换实效

桑德拉不仅要求讲师/顾问具备销售经验,并且坚持要求和考核所有的讲师/顾问把都销售当做日常工作,确保讲师及顾问保持鲜活的实战经验。“我讲我所做,我做我所讲”是桑德拉的价值观,也是对顾问/讲师的要求。

       

        (查看权威机构测评报告

知识体系

45年的历史,桑德拉沉淀了一套完全属于自己的销售流程及销售管理体系。同时,汇聚了全球顶尖销售体系咨咨询师,桑德拉总结了完整全面的用于销售及销售管理培训的工具箱。

       

        (桑德拉工具箱) 

持续改善

桑德拉不认为两天的短时间集训能够彻底解决企业的实际问题。短期培训无法完全改变受训学员的行为,这也是大部分培训看似无效的根本原因。而我们的理念是利用培训配合长效辅导的方式,使培训深入到受训学员的思想层面从而彻底解决企业的问题。


       
 

定制化解决方案

桑德拉为企业量身定制属于企业的培训方案,帮助企业完全构建符合企业实际情况的销售流程和销售体系,使企业在培训和辅导后能够独立运行自身的销售流程和销售体系。

       

全球久经考验

45年历史,250个培训中心,2200个顾问及培训师,桑德拉的销售流程和销售体系是全球久经考验。30个国家,18种语言证明了桑德拉销售体系是一套通用法则,帮助各种处于不同文化中不同类型的企业解决他们的问题。

                           
                         (桑德拉覆盖区域


感受桑德拉的不同:

价值观/主张
桑德拉的不同之处1
桑德拉的不同之处2